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Allgemeine Geschäftsbedingungen:

Wir weisen Sie darauf hin, dass bei uns nachstehende allgemeine Geschäftsbedingungen gelten. Bei Abgabe einer Personalbestellung, auch telefonisch oder mündlich, erkennen

Sie unsere AGB`S an. Sie gelten für jeden Folgeauftrag gleichermaßen, auch wenn sie nicht noch einmal ausdrücklich vereinbart werden.

§ 1 Gegenstand/Durchführung des Vertrages

(1) Die nachfolgenden Bedingungen gelten für alle zwischen der ZGG GmbH und dem Entleiher abgeschlossenen Verträge über die Arbeitnehmerüberlassung. Abweichende AGB des Entleihers, die von der ZGG GmbH nicht ausdrücklich anerkannt werden, sind für die ZGG GmbH unverbindlich, auch wenn der Verwendung anderer AGB nicht ausdrücklich widersprochen wird.

(2) Die Mitarbeiter der ZGG GmbH stehen dem Entleiher nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, den nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages am vereinbarten Einsatzort zur Verfügung. Die Mitarbeiter der ZGG GmbH werden gemäß dem vom Entleiher beschriebenen fachlichen Anforderungsprofil ausgewählt und sind von ihm entsprechend einzusetzen.

(3) Während des Einsatzes beim Entleiher unterliegen die Mitarbeiter der ZGG GmbH dessen Arbeitsanweisungen und arbeiten unter seiner Aufsicht und Anleitung wobei vertragliche Beziehungen zwischen den Mitarbeiter der ZGG GmbH und dem Entleiher nicht begründet werden. Sollte der Mitarbeiter der ZGG GmbH vom Entleiher mit anderen Tätigkeiten betraut oder an einem anderen Tätigkeitsort eingesetzt werden, so hat der Entleiher die ZGG GmbH im Voraus darüber zu unterrichten.

§ 2 Arbeitssicherheit

(1) Die Mitarbeiter der ZGG GmbH sind bei der Berufsgenossenschaft in Mannheim versichert.

(2) Der Entleiher ist verpflichtet, Maßnahmen und Einrichtungen der Ersten Hilfe auch für die Mitarbeiter der ZGG GmbH zur Verfügung zu stellen sowie die Mitarbeiter der ZGG GmbH vor Arbeitsaufnahme über die für seinen Betrieb und den jeweiligen Arbeitsplatz geltenden Unfallverhütungsvorschriften zu unterweisen und ihnen, die für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit vorgeschriebenen Sicherheitsausrüstungen oder Schutzkleidungen zur Verfügung zu stellen.

(3) In Fällen in denen die Mitarbeiter der ZGG GmbH wegen mangelhafter oder nicht vorhandener Sicherheitseinrichtungen, Ausrüstungen oder Schutzkleidung die Tätigkeit nicht aufnehmen oder fortsetzen können, haftet der Entleiher gegenüber der ZGG GmbH für den dadurch entstandenen Schaden.

(4) Der Entleiher haftet für die Einhaltung dieser und der allgemeinen Unfallverhütungsvorschriften und hat die entsprechenden Arbeiten solange zu unterbrechen, bis die Einhaltung der vorgenannten Vorschriften am Tätigkeitsort gewährleistet ist.

(5) Arbeitsunfälle sind der ZGG GmbH und der Berufsgenossenschaft mittels Unfallanzeige unverzüglich zu melden. Eine Kopie der Unfallanzeige ist vom Entleiher an die für seinen Betrieb zuständige Berufsgenossenschaft zu übersenden.

§ 3 Haftung

(1) Die ZGG GmbH haftet nur für fehlerfreie Auswahl ihrer Mitarbeiter zur vereinbarten Tätigkeit. Die Haftung beschränkt sich auf Schäden, die durch vorsätzliche oder grob fahrlässige Verletzungen der Auswahlverpflichtung entstehen. Diese Haftungsbeschränkung erstreckt sich auch auf gesetzliche Vertreter und Erfüllungsgehilfen der ZGG GmbH  

(2) Eine Haftung der ZGG GmbH für den von Mitarbeitern der ZGG GmbH verursachte Schäden sowie für Schlechtleistungen ist ausgeschlossen, soweit sie nicht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit beruhen. Für Folge- und indirekte Schäden wird nicht gehaftet. Mitarbeiter der ZGG GmbH sind weder Verrichtungs- noch Erfüllungsgehilfen der 

§ 4 Kündigung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages

(1) Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag kann von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 5 Werktagen gekündigt werden soweit einzelvertraglich nichts anderes vereinbart ist.

(2) Die Kündigungserklärung bedarf der Schriftform und ist gegenüber einem vertretungsberechtigten Mitarbeiter der ZGG GmbH bzw. des Entleihers abzugeben, der Mitarbeiter der ZGG GmbH ist spätestens am vorletzten Arbeitstag zu informieren.

(3) Zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages durch die ZGG GmbH berechtigen insbesondere: die Nichteinhaltung der Unfallverhütungsvorschriften durch den Entleiher, die erhebliche Verschlechterung der wirtschaftlichen Verhältnisse des Entleihers sowie Zahlungsverzug des Entleihers gegenüber der ZGG GmbH, die sittenwidrige Abwerbung von Mitarbeitern der ZGG GmbH, die Fälle in denen die Arbeitsleistung im Entleiher betrieb aufgrund von Streik, Aussperrung, höherer Gewalt oder anderer Gründe im Sinne des § 323 BGB unmöglich geworden ist.

§ 5 Rechnungslegung / Verzug

(1) Stundennachweise sind vom Entleiher Auftragsbezogen rechtsverbindlich gegenüber der ZGG GmbH und dem Mitarbeiter der ZGG GmbH zu bestätigen.

(2 ) Alle Rechnungen der ZGG GmbH sind sofort nach Erhalt ohne Skontoabzug fällig, soweit sich einzelvertraglich nichts anderes ergibt.

(3) Alle Preise verstehen sich als Nettobeträge. Hinzu tritt die jeweils geltende Umsatzsteuer.

(4) Der Entleiher kommt spätestens in Verzug, wenn er nicht innerhalb von 20 Tagen nach Fälligkeit und Zugang der Rechnung leistet, soweit sich einzelvertraglich nichts anderes ergibt.

(5) Die ZGG GmbH ist berechtigt, bei Verzug ohne konkreten Nachweis Verzugszinsen in Höhe des jeweiligen gesetzlichen Zinssatzes zu verlangen. Der Nachweis eines höheren Verzugsschadens bleibt der ZGG GmbH unbenommen.

(6) Die Zurückhaltung von Zahlungen wegen angeblich von der ZGG GmbH nicht anerkannten Gegenansprüchen des Entleihers sowie die Aufrechnung mit solchen Gegenansprüchen ist nicht zulässig.

(7) Zahlungen tilgen zuerst die Zinsen und Kosten, dann das Kapital beginnend mit der ältesten Schuld.

(8) Zahlungseinstellung, Konkurseröffnung oder Liquidation des Entleihers entbinden die ZGG GmbH von der Leistungsverpflichtung.

(9) Stellt der Entleiher innerhalb des ersten Überlassungstages fest, dass ein Mitarbeiter der ZGG GmbH für die vorgesehene Tätigkeit begründet ungeeignet ist und besteht er auf Austausch des Mitarbeiters der ZGG GmbH, wird die ZGG GmbH dem Entleiher diesen Arbeitstag sowie die An- und Abreisekosten für diesen Tag nicht berechnen.

§ 6 Vermittlungsprovision

(1) Geht der Entleiher mit einem Mitarbeiter der ZGG GmbH während eines bestehenden Überlassungsverhältnisses oder unmittelbar im Anschluss an ein Überlassungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis ein, so ist die ZGG GmbH dazu berechtigt, ein Vermittlungshonorar von 5 Bruttomonatsgehältern des vermittelten Arbeitnehmers zu berechnen.

(2) Das Honorar reduziert sich um je 1/12 pro Überlassungsmonat in der Zeitarbeit. Das jeweilige Honorar ist fällig mit Abschluss des Arbeitsvertrages zwischen dem Entleiher und dem Mitarbeiter der ZGG GmbH. Alle Honorare verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

§ 7 Schlussbestimmungen
(1) Erfüllungsort und Gerichtsstand für alle aus diesem Vertragsverhältnis sowie über das Entstehen und dessen Wirksamkeit entstehenden Rechtsstreitigkeiten ist der Sitz der ZGG GmbH. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

(2) Ergänzungen, Nebenabreden sowie alle Änderungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Änderung dieser Klausel.

(3) Sollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen ganz oder teilweise rechtsunwirksam sein oder werden, wird die Wirksamkeit und Rechtsbeständigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung soll eine solche zulässige treten, welche dem mit der unwirksamen Bestimmung bezweckten wirtschaftlichen Vertragszweck am nächsten kommt.

 

Bad König, 2016